যুক্তরাজ্যের লন্ডনে অফিসের সহকর্মীদের জন্মদিনের উপহার, বিয়ে বা বিদায় সংবর্ধনার জন্য চাঁদা তোলা একটি দীর্ঘদিনের প্রথা হলেও এটি নিয়ে প্রায়শই নানা অস্বস্তি তৈরি হয়। বিবিসি নিউজের এক প্রতিবেদনে উঠে এসেছে, অনেকেই এই চাঁদা প্রদানের ক্ষেত্রে দ্বিধাদ্বন্দ্বে ভোগেন। বিশেষজ্ঞরা বলছেন, ব্যক্তিগত সম্পর্ক এবং আর্থিক সক্ষমতার ওপর ভিত্তি করেই এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত।
উপহার সংস্কৃতি ও ব্যক্তিগত পছন্দ
অফিসের কর্মী ও সংশ্লিষ্টরা জানিয়েছেন, উপহারের জন্য চাঁদা দেওয়ার বিষয়টি অনেকটা ব্যক্তিগত পছন্দের ওপর নির্ভর করে। অনেকে মনে করেন, যাদের সঙ্গে সরাসরি কাজ করার সুযোগ হয়েছে, কেবল তাদের ক্ষেত্রেই চাঁদা দেওয়া যুক্তিসঙ্গত। আবার কেউ কেউ কেবল বাধ্যবাধকতার জায়গা থেকে চাঁদা দিতে পছন্দ করেন না।
কত টাকা দেওয়া উচিত
গিফটরাউন্ড নামক একটি ওয়েবসাইটের তথ্য অনুযায়ী, চলতি বছরের প্রথম তিন মাসে কর্মীরা গড়ে ১১.৬৫ পাউন্ড চাঁদা দিয়েছেন। তবে ছোট বা জুনিয়র কর্মীরা অনেক সময় আর্থিক সংকটের কারণে এই চাঁদা দিতে গিয়ে বিব্রতকর পরিস্থিতিতে পড়েন। অনেকে আবার ঘনিষ্ঠ সহকর্মীর জন্য ২০ পাউন্ড পর্যন্ত প্রদান করেন, তবে নাম প্রকাশ না করার শর্তে অনেকে জানিয়েছেন যে, তারা পছন্দ না করা সহকর্মীদের ক্ষেত্রে কোনো অর্থ দিতে আগ্রহী নন।
ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সংকট
অফিসে বড় পদে কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে চাঁদা দেওয়ার বিষয়টি আরও জটিল। বড় দলের নেতৃত্ব দেওয়া ব্যক্তিদের প্রায়ই অসংখ্য কর্মীর জন্য নিয়মিত চাঁদা দিতে হয়, যা তাদের ওপর আর্থিক চাপ সৃষ্টি করে। অনেক সময় তারা সরাসরি অর্থ না দিয়ে কার্ড সই করার পথ বেছে নেন। তবে অনলাইনে চাঁদা সংগ্রহের প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার পর কে কত টাকা দিচ্ছে, তা প্রকাশ্য হয়ে যাওয়ায় পরিস্থিতি আরও নাজুক হয়ে উঠেছে।
বিশেষজ্ঞের পরামর্শ
কেমব্রিজ বিশ্ববিদ্যালয়ের সাংগঠনিক মনোবিজ্ঞান ও নেতৃত্বের অধ্যাপক থমাস রুলেট কয়েকটি পরামর্শ দিয়েছেন। তার মতে, কেবল সরাসরি সহকর্মী বা ঘনিষ্ঠদের জন্য চাঁদা দেওয়া সামাজিকভাবে গ্রহণযোগ্য। এছাড়া, কাউকে ব্যক্তিগতভাবে চাঁদার জন্য চাপ না দেওয়া এবং উপহারের ক্ষেত্রে অর্থমূল্যের চেয়ে প্রতীকী গুরুত্বকে বেশি প্রাধান্য দেওয়া উচিত। উপহারের বিকল্প হিসেবে কার্ড দেওয়ার পরামর্শও দিয়েছেন তিনি।
