যুক্তরাজ্যের লন্ডনে কসমেটিকস জায়ান্ট লরিয়েল-এর আয়োজনে আয়োজিত এক অনুষ্ঠানে বিচারক ও তিনশ দর্শকের সামনে নিজের ব্যবসায়িক পরিকল্পনা তুলে ধরেন ইউমি লিবারম্যান। গান বা নাচের বদলে ব্যবসায়িক ধারণা উপস্থাপনের এই প্রতিযোগিতার লক্ষ্য ছিল লরিয়েলে পূর্ণকালীন চাকরি পাওয়া। লরিয়েলের ব্র্যান্ডস্টর্ম প্রতিযোগিতার মাধ্যমে তরুণদের মেধা যাচাইয়ের এই পদ্ধতি এখন নিয়োগ প্রক্রিয়ার নতুন এক আলোচিত মাধ্যম হয়ে দাঁড়িয়েছে। বর্তমান বৈশ্বিক অর্থনৈতিক পরিস্থিতিতে যখন বেকারত্বের হার বেশি, তখন বড় কোম্পানিগুলোর এই প্রতিযোগিতা অনেকের কাছে আশার আলো হয়ে এসেছে।
তবে এই প্রক্রিয়ার যৌক্তিকতা নিয়ে বিতর্কও রয়েছে। লরিয়েল কর্তৃপক্ষ দাবি করছে, এর মাধ্যমে তারা এমন সব তরুণ প্রতিভাকে খুঁজে পাচ্ছে যারা প্রথাগত আবেদন প্রক্রিয়ায় আসত না। কিন্তু বিপুল সংখ্যক আবেদনকারীর তুলনায় বিজয়ী খুবই সামান্য হওয়ায় বড় একটি অংশ হতাশ হচ্ছে।
চ্যালেঞ্জ ও বিতর্ক
নিউ ইয়র্কের এক রিয়েল এস্টেট প্রতিষ্ঠানে কর্মরত মেলিসা আলক্রুজ অতীতে এমটিভি-তে কাজ করার সময় এমন একটি প্রতিযোগিতার মুখোমুখি হয়েছিলেন। তিনি জানান, পূর্ণকালীন চাকরির পাশাপাশি প্রতিযোগিতার জন্য অতিরিক্ত কাজ করা অত্যন্ত ক্লান্তিকর ও ভীতিকর ছিল।
নিয়োগ বিশেষজ্ঞ ক্যাটরিনা কলিয়ারের মতে, এই প্রক্রিয়া অর্থনৈতিক বৈষম্য তৈরি করতে পারে। তার ভাষ্যমতে, সবার পক্ষে মাসের পর মাস সময় দিয়ে এমন প্রতিযোগিতায় অংশ নেওয়া সম্ভব নয়, বিশেষ করে যাদের আর্থিক ব্যাকআপ নেই।
মনোবিজ্ঞানী আমান্ডা পটার উদ্বেগ প্রকাশ করে বলেছেন, নিয়োগের এই ধরনটি কেবল বহির্মুখী বা প্রতিযোগিতামূলক মনোভাবের মানুষদেরই এগিয়ে রাখে, যা প্রতিষ্ঠানের জন্য সব সময় ইতিবাচক নয়। এর ফলে শান্ত ও সৃজনশীল অনেক প্রতিভাবান আবেদনকারী ছিটকে পড়তে পারেন।
যদিও এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে সরাসরি চাকরির সুযোগ পাওয়া ইউমি লিবারম্যান মনে করেন, সাধারণ জটিল নিয়োগ পরীক্ষার চেয়ে এই প্রতিযোগিতা তার মতো dyslexic (ডিসলেক্সিয়া আক্রান্ত) মানুষের জন্য অনেক বেশি সহজ ছিল। এছাড়া প্রতিযোগিতার মাধ্যমে তিনি বিশ্ববিদ্যালয় শেষ করার পরপরই কর্মজীবনে প্রবেশ করতে পেরেছেন, যা অনেক উচ্চশিক্ষিত তরুণের জন্য এখন কঠিন হয়ে দাঁড়িয়েছে।
