ঢাকাSaturday , 12 September 2026
  1. অর্থনীতি
  2. আইন ও বিচার
  3. আন্তর্জাতিক
  4. ইতিহাস
  5. খেলা
  6. খেলাধুলা
  7. চাকরি
  8. জাতীয়
  9. ধর্মীয় সম্প্রীতি
  10. পরিবেশ ও কৃষি
  11. প্রযুক্তি
  12. বিনোদন
  13. বিশেষ প্রতিবেদন
  14. বিশ্ব
  15. ভিডিও
আজকের সর্বশেষ সব খবর

যুক্তরাষ্ট্রের ওকল্যান্ডের স্কুলে বর্ণবাদী বৈষম্যের অভিযোগে ফেডারেল অভিযোগ


September 12, 2026 6:45 am
Link Copied!

যুক্তরাষ্ট্রের ক্যালিফোর্নিয়ার ওকল্যান্ড ইউনিফাইড স্কুল ডিস্ট্রিক্টের (ওইউএসডি) বিরুদ্ধে বর্ণভিত্তিক বৈষম্যের অভিযোগে ফেডারেল সিভিল রাইটস অভিযোগ দায়ের করা হয়েছে। ডিফেন্ডিং এডুকেশন (ডিই) নামের একটি শিক্ষা অধিকার গোষ্ঠী অভিযোগ করেছে যে, স্কুল ডিস্ট্রিক্টটি ফেডারেল অর্থায়নে পরিচালিত বিশেষ মেন্টরিং এবং আর্থিক প্রণোদনা কর্মসূচি থেকে শ্বেতাঙ্গ শিক্ষার্থীদের বাদ দিয়ে আইন লঙ্ঘন করছে।

অভিযোগ অনুযায়ী, ওকল্যান্ডের স্কুলগুলোতে ‘ল্যাটিনএক্স মেন্টরিং অ্যান্ড অ্যাচিভমেন্ট প্রোগ্রাম’ এবং ‘ল্যাটিনো মেন অ্যান্ড বয়েজ’ কর্মসূচিগুলো মূলত সংখ্যালঘু শিক্ষার্থীদের জন্য পরিচালিত হচ্ছে। এই কর্মসূচির আওতায় শিক্ষার্থীদের টিউশন সহায়তা, মেন্টরিং এবং নগদ অর্থ প্রদান করা হয়। তবে এই সুবিধাগুলো পাওয়ার ক্ষেত্রে শ্বেতাঙ্গ শিক্ষার্থীদের সুযোগ নেই, যা নাগরিক অধিকার আইনের (টাইটেল সিক্স এবং টাইটেল নাইন) পরিপন্থী বলে দাবি করেছে ডিই।

ডিফেন্ডিং এডুকেশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট সারা পারশাল পেরি বলেন, ওকল্যান্ড ইউনিফাইড স্কুল ডিস্ট্রিক্ট সংবিধানের সমতার নীতি ভুলে গেছে। তিনি আরও বলেন, কেবল একটি নির্দিষ্ট বর্ণ বা লিঙ্গের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রণোদনা, টিউটরিং এবং আর্থিক সুবিধা প্রদান করা বেআইনি, এমনকি যদি তা বৈচিত্র্য আনার প্রচেষ্টা হিসেবেও দাবি করা হয়।

অভিযোগে বলা হয়েছে, ২০২৪-২০২৫ শিক্ষাবর্ষে স্কুল ডিস্ট্রিক্টটি দ্য ইউনিটি কাউন্সিলের মাধ্যমে প্রায় ৩,০০০ ডলারের নগদ প্রণোদনা দিয়েছে, যা শুধুমাত্র সংখ্যালঘু শিক্ষার্থীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল। যদিও বিষয়টি নিয়ে ওকল্যান্ড স্কুল ডিস্ট্রিক্ট বা দ্য ইউনিটি কাউন্সিলের পক্ষ থেকে তাৎক্ষণিক কোনো প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়নি।

ফেডারেল অর্থায়নে পরিচালিত এমন কর্মসূচিগুলোর বৈধতা নিয়ে প্রশ্ন তুলে ডিই বলছে, সুপ্রিম কোর্টের নিয়ম অনুযায়ী সরকারি উদ্যোগে বর্ণভিত্তিক বৈষম্য কেবলমাত্র নির্দিষ্ট কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতেই গ্রহণযোগ্য, যা এক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়।